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        全國人大代表王巍接受多家媒體采訪 聚焦“人才激勵機制”等熱詞

        發布時間:2021-03-18 信息來源:中國航天科工三院306所

        全國兩會期間,人民網、新華社、光明網、中國網、工人日報、人民政協報、中國知識產權報等30多家中央和省部級主流媒體,連續采訪報道了航天科工三院海鷹(鎮江)特種材料有限公司王巍代表的兩會提案內容。

         

        人民網采訪圖

        今年的政府工作報告擘畫了科技創新新藍圖,對科技創新的重視程度前所未有??萍紝崿F自立自強,最終要靠人才來實現。 在接受人民網專訪時,王巍談到“強化企業創新主體地位關鍵是強化科研創新工作者人才隊伍建設,目前企業在創新發展過程中受體制機制約束,科研創新工作者薪酬待遇受限等問題突出,導致高精尖人才招引難,留住人才更難?!币虼怂岢鱿M麌蚁嚓P部門能對高科技國有企業的體制機制改革能夠給與更多的政策支持,解決好人才發展體制機制上的“瓶頸”問題,下放創新成果收益權,提高科研人員成果轉化收益分享比例;建立健全多元化的核心人才中長期激勵機制,運用薪酬+股權激勵等方式,有效留住核心骨干人員并充分激發其創新創效潛能。

        中國經濟時報采訪圖

        政府工作報告中“鼓勵領軍企業組建創新聯合體”的提法,讓作為一名科技工作者的王巍在面對中國經濟時報的記者時顯得格外興奮:“這將極大激發企業科技創新的主動性和積極性?!蓖跷≌f,很多本走在技術前沿的誒企業都有較為強烈的原始創新和正向創新的訴求,用好的機制激勵企業創新,支持搭建產學研合作平臺,可以在技術創新上取得更大突破,國家以及地方應建立更多的創新平臺,以滿足我國各類創新主體的需要。

        “卡脖子”技術是當前的網絡熱詞,也是廣大科技工作者的“心病”,更是制約我國經濟高質量發展的“攔路虎”,如何突破“卡脖子”技術,更加科學建設國家創新體系?王巍面對《中國人才》的記者的提問,一針見血道出自己觀點:“真正卡脖子的技術,還是企業感受最深,建議國家出臺政策指導企業融入創新研發中,尤其是吸納“卡脖子”領域中的龍頭企業參與國產化研發,并在國家重點實驗室或者是國家技術創新中心建設中把創新落到實處?!?/p>

        (文/田少星)

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